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新的一年，誰都希望運勢長紅，一掃晦氣。但《幸運最強法則》一書指出，運氣並非偶然，也無關流年；幸運與否，全靠自己創造。

要招來幸運，無須穿紅戴金，首先要相信自己是獨一無二的幸運兒；世上沒有「不幸運」的人，只有「不相信自己」的人。學習以下4個幸運法則，從改變潛意識著手，讓好運滾滾而來。

1.停止抱怨，培養正面思考：

你是否數過「沒辦法」「算了」等負面字眼，一天在腦海中出現幾次？這種思考模式，雖然是自我防衛，其實卻是不相信自己；缺乏自信絕對無法獲得好運。

要提高管理績效，一般的經理人會怎麼做？很多人的答案可能是事必躬親、緊迫盯人。《管最少的老闆生意做最大》一書，從大腦科學角度，解析人類邏輯思考，提出「管得少，才叫管得好」論點，顛覆普遍的管理認知。

想要管得少，還能管得好，可以參考以下3點要訣：

1. 不要相信獎賞與懲罰的效果：

在一項實驗中，兩組孩童都被交付解開謎題的任務。其中一組被告知，若成功解開謎題將獲得獎賞，結果大大拉長他們解題的時間；而且一旦停止給予獎賞，他們再也無意解題。反觀另一組孩童，則是從頭到尾都保持相同的解題熱忱。

面對一成不變的工作，你是否已經感到厭煩？以下7個建議，可幫助你恢復活力，重新愛上你的工作：

1.做點不同的事

找些能打破常規、解除壓力、刺激想像力的事，比如去公司附近的公園裡吃午餐，坐在清新的空氣和陽光中，對下午的工作情緒將會產生驚人的提振作用；或者出去散個步、讀本雜誌、逛美術館或書店，讓心緒暫時脫離工作。

「要不是這個人的幫助，就沒有今天的我。」許多人都希望能得到貴人相助，為自己的生命增添一些不平凡的際遇，也許是獲得拔擢，又或者是贏得出人頭地的機會。

不過，想要與貴人相遇，難道只能透過積極出席各種場合、參加不同的活動、換得厚厚一疊名片嗎？而如此結交到的新朋友，又果真都能轉換成重要的人脈關係嗎？

人與人交往多少都希望從對方身上得到一點東西，無論是實質的利益好處，或是無形的快樂滿足。換句話說，貴人不會憑空青睞你，而是你身上具備了某種能夠引起（貴人）注意的能力與特質，否則雙方的關係就很難維持下去。

學習以下3個法則，從內到外重新檢視自己，試著打造自己的「黃金人脈」。

證書拿到囉~

接下來就是準備要花時間來唸跟做習題了~